当社の健康経営の取り組み

• 働き方対策

  ・時差出勤（7時～11時始業開始から15時30分～19時30分終業と
  幅広い就業時間をご用意）

  ・在宅勤務制度の導入

  ・子の看護休暇、介護休暇は有給とし、産休・育休も男女問わず積極的に活用して頂ける環境を整備

  ・時間給制度の導入

• 健康に関わる事項

  ・人間ドック受診の周知と費用の一部を会社負担（35歳以上）

  ・健康保険組合指定の保健師による保健指導を実施

• 感染予防対策

  ・インフルエンザ予防接種を会社施設内にて集団接種し、費用の全額補助

  ・執務室内にマスク、消毒液、除菌スプレー等を設置

• 運動機会増進

  ・スポーツジム利用料金を全額補助

  ・横浜ウォーキングイベントに参加

  ・健康アプリ導入（睡眠・喫煙・歩数・食事・体重等の管理ができる）

• メンタルヘルス対策

  ・全従業員へストレスチェックを実施、希望者には医師面接を実施

  ・産業医の定期訪問（月1回）にて面談等の活用

  ・衛生委員会を月1回実施

• 受動喫煙対策

  ・執務室内及び勤務時間内の完全禁煙、禁煙推進の取り組み

• その他

  ・社内にフリードリンクコーナーを設置

  ・処方箋での薬代30％補助（一親等まで）